Un accord a été conclu aujourd’hui pour mettre en place une plateforme numérique qui facilite le recrutement de ressortissants de pays tiers pour travailler dans l’UE.
Mardi après-midi, les négociateurs de la commission des libertés civiles sont parvenus à un accord avec le Conseil sur la création de la plateforme « Réservoir européen de talents ». Cette plateforme numérique facilitera le recrutement pour le travail dans les États membres et sera ouverte à leur participation volontaire. Les postes vacants figurant sur la liste des professions en pénurie à l’échelle de l’UE, avec d’éventuels ajustements nationaux et régionaux, et ceux qui contribuent à la compétitivité de l’UE seront mis en correspondance avec les demandeurs d’emploi non ressortissants de l’UE. Le processus sera gratuit pour les demandeurs d’emploi comme pour les employeurs.
Employeurs participants
Les États membres devront veiller à ce que tous les employeurs et entités participants – comme les agences de travail intérimaire ou les intermédiaires du marché du travail – soient légalement établis dans un pays européen participant et respectent les législations nationales et européenne applicables concernant l’équité du recrutement, les conditions de travail adéquates, la non-discrimination, la protection contre les traitements défavorables et la traite des êtres humains. Les infractions à ces lois pourraient entraîner la suspension ou le retrait des employeurs de la plateforme.
Toutes les offres d’emploi publiées doivent mentionner le nom et les coordonnées de l’employeur, une description de poste et le lieu de travail. En outre, des informations telles que la rémunération initiale ou une description des activités de l’employeur peuvent également être incluses.
Profils des demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi intéressés pourront s’inscrire et créer des profils qui seront visibles par les employeurs, en indiquant les compétences et qualifications pertinentes. Lors de leurs négociations, les députés ont obtenu un accord selon lequel les compétences développées ou validées dans le cadre d’un partenariat européen pour les talents ou d’accords bilatéraux seront signalées dans les profils des demandeurs d’emploi et que des informations supplémentaires, comme la disponibilité pour commencer à travailler ou l’État membre préféré, peuvent également être incluses. Les demandeurs d’emploi devront avoir au moins l’âge de la majorité en vertu de la législation nationale du pays d’emploi.
Procédures d’immigration accélérées
Les pays de l’UE participants seront invités à mettre en œuvre des procédures d’immigration accélérées afin de permettre un recrutement plus rapide des demandeurs d’emploi sélectionnés dans le réservoir européen de talents. Toutefois, ni l’inscription ni la sélection pour un poste vacant par l’intermédiaire de la plateforme du réservoir européen de talents ne garantiront la délivrance de permis de travail et de séjour, qui seront toujours soumis à des procédures d’immigration dans les différents États membres, y compris des contrôles de sécurité.
Campagnes de communication
La Commission mènera des campagnes d’information et de communication afin de faire connaître au public le Réservoir européen de talents, en coopération avec les délégations de l’Union européenne dans les pays tiers.
Prochaines étapes
L’accord doit être formellement adopté par le Parlement et le Conseil avant de pouvoir entrer en vigueur.
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