La Commission européenne a révisé sa politique contre le harcèlement psychologique et sexuel, en rationalisant et en modernisant les mécanismes de recours formels et informels pour les victimes.
La politique renouvelée repose sur une approche globale qui s’appuie davantage sur les solides mesures de prévention du harcèlement déjà en place. Il créera également le poste et la figure du « Conseiller principal confidentiel » pour superviser la politique de prévention et de lutte contre le harcèlement tout en assurant sa plus grande visibilité au sein de l’institution.
Par ailleurs, la réforme améliore les procédures en termes de sensibilisation ainsi que de détection précoce des risques propices au harcèlement et aux interventions de tiers. La formation continuera d’être une composante essentielle des activités de prévention du harcèlement : tous les managers actuels et nouvellement nommés devront suivre une formation obligatoire sur la prévention et la lutte contre le harcèlement.
Le commissaire au Budget et à l’Administration, Johannes Hahn, a déclaré : « Il n’y a pas de place pour le harcèlement au sein de la Commission, sous quelque forme que ce soit, qu’il soit psychologique ou sexuel. Pour nous tous, cela doit être une priorité absolue. Avec l’ambition de montrer l’exemple, nous avons renouvelé la politique de la Commission contre le harcèlement. Nous l’avons fait sur la base de consultations approfondies avec le personnel, y compris avec les représentants du personnel et les réseaux. Mais désormais, c’est à nous tous de mettre en œuvre nos engagements chaque jour, partout au sein de la Commission.»
La lutte contre le harcèlement va de pair avec les efforts de la Commission pour promouvoir un monde du travail sûr, respectueux et qui soutient et encourage la diversité, autant d’éléments clés de la nouvelle stratégie de ressources humaines de la Commission.
